Gouiri veut rester à l’OM malgré la pression du mercato

Le paradoxe est saisissant. Auteur d’un doublé vendredi lors de la large victoire de l’OM contre Strasbourg (4-0), Amine Gouiri figure dans l’équipe type de la première journée de Ligue 1 publiée par L’Équipe, avec une note de 7/10. Igor Paixão, lui aussi crédité d’un 7/10, partage cette distinction. Pourtant, dans les coulisses du club phocéen, l’avenir du natif d’Évian est loin d’être gravé dans le marbre.

Selon RMC Sport, Gouiri ne souhaite pas quitter Marseille et n’a formulé aucune demande de bon de sortie auprès de la direction. La relation de confiance avec Bruno Genesio, avec qui il a déjà travaillé à Lyon puis à Rennes, pèse lourd dans la balance. Mais le club marseillais, contraint de vendre pour assainir ses finances avant de pouvoir recruter, aurait proposé l’attaquant à plusieurs clubs la semaine dernière, dont Villarreal. RMC Sport précise que si une offre suffisamment conséquente venait à se présenter, l’OM pourrait changer de position. Florent Germain, correspondant de la station à Marseille, résume la situation ainsi : « L’international algérien illustre bien le paradoxe de la situation marseillaise : il est épanoui avec Genesio et veut rester, le coach compte plus que jamais sur lui, mais le mercato pourrait perturber cet équilibre. »

Dans ce contexte de fin de mercato agité, le dossier Quinten Timber constitue une autre source d’incertitude. Selon le média néerlandais Voetbal International, le FC Porto aurait fait du milieu néerlandais une priorité, tandis qu’Aston Villa et Crystal Palace le surveilleraient également, avec une préférence du joueur pour la Premier League. Timber avait rejoint l’OM en janvier dernier pour environ 4,5 millions d’euros en provenance de Feyenoord : une vente aux alentours de 15 millions d’euros, évoquée dans les médias spécialisés, représenterait une plus-value notable. Aucune offre n’a pour l’instant été officiellement acceptée. La fenêtre de transferts se ferme dans moins d’une semaine, et l’OM devra trancher sur plusieurs de ses cadres avant de pouvoir pleinement activer sa politique de recrutement.